一、严格合规性审查，规避法律风险合规是劳务外包的基础，需重点关注以下方面：服务商资质合规：劳务外包属于承揽关系，服务商无需劳务派遣许可证，但需具备营业执照（经营范围包含“劳务外包”“人力资源服务”等相关内容）、税务登记证等合法资质。避免选择无资质的“黑中介”，以防后续出现廊坊劳务外包员工社保断缴、…
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一、合规经营：安全的基石合规是劳务派遣安全的前提。廊坊劳务派遣公司首先需取得《劳务派遣经营许可证》，严格遵守《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，杜绝无资质经营、超比例派遣（不得超过用工单位总人数10%）、派遣至禁止岗位（如特殊工种未持证上岗）等违规行为。其次，与用工单位签订明确的劳务派遣协议…
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一、核查代理机构的合法资质，避免“黑中介”选择代理机构的首要前提是确认其合规性。根据《人力资源市场暂行条例》，社保代理属于人力资源服务范畴，机构需具备以下资质：营业执照：经营范围需包含“人力资源服务”“社保代理”等相关内容；人力资源服务许可证：由廊坊市或区县人力资源和社会保障局核发，是从事社保代…
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一、明确外包边界与需求，避免业务模糊劳务外包的核心是“非核心业务外包”，企业需首先界定哪些业务适合外包（如后勤、客服、生产辅助、物流配送等），并细化需求标准：量化指标：例如生产外包需明确产量、合格率、交付周期；客服外包需规定响应时间（如30秒内接听）、投诉率（≤1%）等KPI；场景适配：结合廊坊本地产业…
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一、首要检查：资质合法是底线必须确认其具备合法经营资质。根据《劳务派遣暂行规定》，正规廊坊劳务派遣公司需同时持有：营业执照：经营范围明确包含“劳务派遣”或“人力资源服务”；劳务派遣经营许可证：由廊坊市或河北省人力资源和社会保障部门颁发，需注意有效期（一般为3年）及年检情况；人力资源服务许可证：若…
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